Направление подготовки «Управление персоналом»

Программа «Стратегическое управление персоналом»

Для кого эта программа:
Для выпускников бакалавриата, желающих продолжить образование в магистратуре по выбранному направлению
Для уже работающих специалистов в области HR, чувствующих потребность в фундаментальной подготовке
Для желающих получить глубокую теоретическую и практическую подготовку, чтобы начать профессиональную деятельность в сфере управления персоналом

Цель программы:
Формирование стратегического подхода к управлению персоналом
Формирование глубокого теоретического фундамента для профессионального развития в области управления персоналом
Приобретение и развитие практических навыков руководителя в области управления привлечением персонала, управления талантами, построения HR бренда, управления вознаграждением и т.д.

Учебный процесс обеспечивается ведущими преподавателями кафедры менеджмента с учеными степенями кандидатов и докторов наук, а также преподавателями-практиками, являющимися признанными экспертами в области управления персоналом.

Работа
Программа магистратуры «Стратегическое управление персоналом» открывает широкие возможности трудоустройства магистрантов и выпускников на руководящие позиции в сфере управления персоналом российских и зарубежных компаний. Программы практик дают возможность попробовать свои силы в различных функциональных областях HR в ведущих компаниях-партнерах МГИМО МИД РФ. Выпускникам программы доступны различные траектории карьеры в области управления персоналом и организационного развития.
Учебный график позволяет магистрантам совмещать обучение с работой по специальности.

По окончании обучения студентам выдается диплом МГИМО о высшем образовании с присвоением квалификации «магистр» со знанием иностранных языков (языка).

Особенности программы:
В основе подготовки магистров по программе «Стратегическое управление персоналом» лежат три основных направления:
- фундаментальная подготовка в области менеджмента, экономики труда, психологии, социальных наук;
- овладение практическими навыками и современными технологиями управления персоналом;
- научно-исследовательская деятельность, способствующая развитию творческих и аналитических способностей и навыков.
Программа уделяет значительное внимание языковой подготовке магистрантов, готовя их к реализации профессиональных задач в кросс-культурной среде и на иностранном языке.

Научный руководитель программы
Козловская Елена Александровна
Кандидат экономических наук, зав. кафедрой менеджмента факультета управления
HR-профессионал с опытом более 15 лет на руководящих позициях в ведущих российских и западных компаниях

Ключевые изучаемые дисциплины программы «Стратегическое управление персоналом»:

Экономика персонала
Современные проблемы управления персоналом
Разработка стратегии управления персоналом
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Стратегии вознаграждения персонала организации
Бюджетирование и оценка эффективности управления персоналом
Стратегии привлечения персонала в организацию
Управление кадровым потенциалом организации
Оценка персонала
Теория организации и организационного проектирования
Аналитика в управлении персоналом
Иностранный язык (профессиональный уровень)
Информационные системы в управлении персоналом
Управление организационной культурой
Организационная психология
Управление трудовыми конфликтами в организации
Практикум по деловым коммуникациям
Тренинг командообразования
Тренинг лидерства

Форма обучения: очно-заочная
Срок обучения 2 года 5 месяцев
Условия поступления:
Наличие высшего образования
Зачисление производится на конкурсной основе по результатам вступительного испытания по специальности 
Необходимые документы:
Диплом о высшем образовании
8 фото 3х4
Копия документа, удостоверяющего личность
ССЫЛКА НА ЭЛЕКТРОННУЮ РЕГИСТРАЦИЮ